第80章 年功序列和终身雇佣制（3/5）

虽说是终身雇佣制，但他不是法律制度，而是个彻头彻尾的习惯做法。事实上，如果雇用合同中写了终身雇佣，那它则是奴隶合同。或许用“长期雇佣制度”更为贴切，因为员工一方原则上在任何时候都可以辞职。

实行终身雇用制的好处有很多，它可以使公司放心大胆地培养员工，不必顾虑员工接受培训后、花费了很多训练费用成才后跳槽等恼人事发生。通过不断的轮岗培训，员工就能大量地学习到公司大部份岗位的操作技能和管理知识，提高工作效率，提高产品质量，增长经济效益。

员工只有能在同一个公司安心地长期工作，员工才会去努力掌握只利于这家公司的熟练技术。员工在公司有安全感，不需要考虑失业等让人烦恼的事，只需要想的是如何积极工作。终身雇佣制是公司对进行特殊人力投资的动力。

在实行终身雇用制的公司，它与弹性工资的结合使员工个人与企业的利益一致化了，因为经营好的企业员工待遇高，奖励多，如果企业经营不好而倒闭，员工就失业，员工与企业之间形成了一种“一损俱损，一荣俱荣“的共同利益关系。

这使员工队伍对企业产生强烈的归属感，从而对企业忠诚服务并关心企业的兴衰，员工就像对待自己的家庭一样为企业这个“大家庭“努力工作，企业的所有工作人员愿意为提高公司的经济效益进行长时间的“义务劳动“，往往一个人干二、三个人的工作，从而大大降低劳动力成本。