第80章 年功序列和终身雇佣制（2/5）

面对霍建柠的困惑，石莫详细向他说明了这样做的原因。

石莫这么做是有他自己考量的。

年功序列制度不需要复杂的价值评价体系，符合现在初生的新世界的管理能力、人事管理制度特点，能够比较容易地实现定期升薪，具有一种稳定机制和安全机制。它还很适合现在处于高速增长期，而外部劳动力市场供求紧张的新世界，有利于内部劳动力市场的形成。以后内地不再施行大学生国家分配了，石莫到时还可以改用其他的工资制度。

另一个终身雇用制，是与年功序列制相匹配的人事管理制度。

所谓终身雇佣制，是指所有的雇员在经过试用期后即可长期在企业工作，直到55岁退休为止，在此期间只要不犯重大刑事罪不会被解雇，这跟国企很像。企业的人力资源管理会围绕人论关系组合，要求员工间团结友爱，互相合作，发扬和谐精神。