第80章 年功序列和终身雇佣制（4/5）

事实证明终身雇用制是适合东方人的，国内和日国都行得通，并显示出了巨大的生命力。

终身雇用制度在美国有个别企业试图推行过，但最后失败了；而一些rb企业如索尼公司、本田公司等也曾推行过西方国家的用工模式，最后也失败了。

这是有内在逻辑的，终身雇用制度于东方人信仰的儒家伦理道德相一致，终身雇用制度是符合东方传统观念的。

经过石莫的讲解，霍建柠初步表示认可，反正到时推行这个制度失败了，还可以再改，也来得及。而且，这有利于公司现在的情况。

霍建柠说道“老板，这两年我们大肆挖角欧美日it界的人才，让英特尔日立等公司有了防备，到现在我们挖人越来越难，成本也大幅上升。如果公司实行终身雇用制，我们就可以去高等学校招工，大量招收“白纸般的人“，进行长期培养。不会像现在这样因担心员工的经常流动，公司不会为他们花费多少培训费用。还能够培养员工的忠诚，有利于公司未来的发展。”