第七百一十八章 股权激励计划（3/5）

“股权激励？”

“没错！太平洋能源集团以850亿美元的市值，20亿总股本，并拿出5亿的b类股，由所有员工自由认购。为了尽量惠及所有人，原则上普通员工认购不得超过5000股，中层管理人员不得超过5万股，高层管理人员不得超过50万股。第一次认购之后，剩余部分由公司内部自由认购。”

“另外，公司的股权交易和市值评估将委托给凤凰银行，财务审计将委托给普华永道。凤凰银行每个季度会发布一次对公司市值的评估，如果有员工想要卖出手中的股票，将根据凤凰的评估市值，由太平洋能源公司收回。”

“乔纳森，你觉得这个计划如何？”郭守云笑道。

“非常棒！太平洋能源集团所有员工将真正成为一个整体，大家都会为了公司的未来发展而努力！”

虽然是没有表决权，只有分红权的b类股，但股票的价值却跟a类股没有区别。如果公司发展的好，市值提升，持有的b类股一样可以卖出更高的价钱。

nss，每个地区经济发展程度和对股权的接受程度不同。太平洋能源567万员工恐怕并不是非常从自己口袋里掏钱买我们的股票。”

“这种事情我们也不能强制，随他们自由吧！”

乔纳森·韦尔点了点头，“如果是普通员工，我们可以不必在意。但如果是核心员工的话，我们却不能真的放任不管。否则在利益的对比下，很容易造成内部分裂，以及优秀员工的离职。”