第七百一十八章 股权激励计划（4/5）

郭守云考虑了一下后，认同的点了点头。

设身处地的想，如果自己顾虑风险没在牛市的时候入场。而身边的朋友却大胆买入，并急流勇退赚了一大笔钱。即便是自己的原因，但心里头一样会不满。正所谓不患寡而患不均。

“你有什么想法？”

“我觉得股权激励计划，应该跟股权奖励计划相互配合。前者发行b类股针对所有员工，而后者发行a类股无偿奖励给对公司做出贡献的优秀员工。优秀员工是公司最大的财富，奖励给他们a类股，有利于增强他们对公司的使命感和责任感，让他们跟公司共同成长。另外，由优秀员工组成的股东大会，也能对公司的发展提出更多有利的意见，并监督公司的发展。”

郭守云点了点头，“你知道我很不喜欢那些恶意收购者。”

“只需要在股权奖励计划上加上一条即员工离职后，必须把手里持有的a类股按照市价卖给公司。这样既能保证我们有足够的股票奖励新的优秀员工，也能保证公司董事会对公司的绝对掌控权。”

“这件事你回去后，召开董事会大家商量一下，拿出一个详细的计划给我。”郭守云点头后道。

“是！…股权激励计划后得到的资金具体如何使用？”

850亿美元的市值，5亿股，可以回笼2125亿美元。这么一大笔钱当然要提前规划如何使用。