第七百一十八章 股权激励计划（2/5）

“2004年第三季度，太平洋能源从天然气管道运输、承建，天然气分销领域，总计取得5248亿美元的营收，以及647美元的净利润，净资产回报率1248，比同行业高出17个百分点。”

郭守云听完后，沉吟片刻。

“以太平洋能源现在的资产、净资产、营收总额、净利润和净资产收益率，我们大概的市值是多少？”

“纽交所中电力和天然气类综合公共事业公司的市盈率普遍在18左右，而2004年前三季度，总盈利41亿美元，在加入苏格兰电力公司的情况下，第四季度的净收入应该可以达到18亿美元，这也就意味着整个2004年，我们可以得到59亿美元的净利润。以最常见的净利润乘以市盈率的估值方法，截止2004年年末，我们太平洋能源集团的估算市值为10674亿美元。”

“…但因为我们的负债比过高，而且接近一半的投资又在政治风险较大的发展中国家，所以市场会调低对我们的预期。这一点从穆迪只给我们发行的债券a的投资评级就可以看得出来。因此综合来算，如果上市的话，太平洋能源集团最有可能的市值会在850~900亿美元之间。”

乔纳森·韦尔有些诧异的看着大老板，因为他早就知道公司不会上市。而一年一度的资产评估也远没到开始的时候。

“太平洋能源现在有多少员工？”

“不算合资企业的话，我们在球47个国家拥有567万正式员工。”

郭守云点了点头，微笑道“乔纳森，我想在明年展开一项针对太平洋能源内部员工的股权激励计划。”