第642章 新的分红方案（5/5）

总之我认为，要覆盖差不多三分之一到二分之一的工人群体，这样一来，可以保证单人获得的奖金足够对其他工人产生强烈的刺激，也不至于引起其他工人一些不太好的情绪。”

张启航沉思了片刻，点头道：“我觉得可以，大家也讨论一下吧。”

讨论的结果自然是没什么好说的，大家都赞同——反正这个会议室里的人没有一个能够拿分红的，大家都是拿绩效奖，那么自然，在下手的时候绝不手软。

“既然大家对冯书记说的这几条原则都没有意见，那就按照这些原则来制定详细的分红分配方案吧，另外我再补充一点，”说到这，张启航的表情严肃起来：“那就是从现在开始，今后再招进来的工人，不再无偿、自动享受公司的年底分红。

当然，咱们也不是对后面来的工人彻底关上了分红的大门，不能人为的将工人划分成两个阶级，要高出一个‘能上能下’的办法，现在的工人犯错误到什么程度会被永久取消分红资格，而新来的工人要做到什么程度就可以获得年底分红的资格，你们也同样弄个方案出来。至于这个方案怎么搞，你们商量着来，我就提一点，后来者，获得分红资格的门槛不能太低，每年的名额也不能太多。”

众人纷纷应是。

在张起航看来这份方案其实还有挺多可以调整的地方，但考虑到现在是1995年，国情方面还有诸多的限制，张起航决定还是算了，有自己在，张起航不怕下面的人掀起什么风浪，如果自己不在了……自己都不在华腾集团任职了，集团的情况如何跟自己又有什么关系？

“谁还有其他什么想要补充的？谁有需要补充的，尽管发言，”张起航环视了一圈，最终目光落在了欲言又止的田文化身上：“老田，你是有什么要说的吗？”

看到田文化，张起航心里忍不住的感慨，这个浦凌机器厂当年的车间主任，现在也成了华腾工业集团的管理骨干了。

“这个……”田文化犹豫了一下，还是将自己的想法说了出来：“我倒是没有什么要补充的，就是有一点疑惑：咱们做出了这么大的调整，在这之前也没有就此广泛征求工人们的意见和建议，当措施公布出来之后，他们会不会不高兴？”

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