第642章 新的分红方案（4/5）

最后一表决，全票通过，这一点就算是被确定了下来。

见大家对这一点都没意见，冯国庆也很高兴，接着说道：“其次是面向广大职工的分红部分，我的设想是，这部分大约占到分红总额的40%至50%，这比资金的分配方式没什么好说的，就是按照以前的习惯给大家分下去。”

对于这一点，大家当然没意见。

确定大家对这此没意见，冯国庆接着说道：“再接下来就是处罚部分。

我认为，我们之前制定的分红措施存在着一些考虑不周到的地方，即没考虑到个别同志的觉悟不高这个现实问题，而我们现在需要做的就要补上这个漏洞。

如果个别同志不认真工作、屡次违反劳动纪律，怎么办？

只是扣工资、扣奖金吗？

我觉得这还远远不够，远远不到让那些‘你尽管扣，反正我还有年底分红’的个别觉悟不高的同志肉疼的程度。所以，我们不但要在日常的工资、奖金方面给予处罚，在年底分红方面也同样要给予罚款。

至于处罚的比例，大家之后再协商，但我个人提个建议，那就是上不封顶！最多可以罚没全年的分红。

而罚没的这部分分红，则并入下一部分，也就是奖励部分。

奖励部分由剩下的分红款以及积累的罚款组成，而奖励的对象则是在本年度中表现出色的人……”

“稍等一下，”张起航打断冯国庆的话，说道：“怎么样才算是表现出色？”

“这也是我马上要说的，”冯国庆说道：“想要拿到这个奖励，有几个基本原则：首先，必须是在本年度当中没有受过任何处罚的；其次，是在本年度获得过各种奖励的；再次，是在咱们能集团内部的各种技能比赛或者对外的技术交流当中获得过名次、奖励的。

当然，考虑到这个范围还比较小，我认为可以将‘流动红旗班组’获得小组、‘精神文明’小组之类的荣誉小组也纳入进去，甚至于连日常工作表现出色而受到口头表扬的也可以算进去。