第3章 集团的底线（3/5）

郝好看了一眼像虫子一样在道路上蠕动的车辆，“总有种高高在上的感觉。”

富强“我爸告诉我，董事会提了两点要求，让我们务必做到，否则，夏华商场宁可维持现状。”

“什么要求？”

“一，任何时候，都是保证不能让人心乱了。人心一乱，队伍就散了，公司也就完了。二、在改革期间，允许经济效益有波动，但不能大幅度的下滑，要不然，没办法向股东们交待。”

郝好听罢富强转告的董事会的要求，一种无力的感觉拥上了心头。

要说起来，董事会的要求绝对是没有任何问题的。从法律风险控制角度开始的改革，是为了增加公司经济效益的，如果这个目标达不到，那么所谓的改革就民失败的。

可在改革过程中，如何保证人力不散则是一个大问题。

要知道，人心最难把握的，而普通人又是最容易被鼓动的。

而改革，其实就是在动别人的奶酪。

当某些人失去了金钱上的利益时，他们可是什么事情都做得出来的。要知道，夺人钱财如杀人父母。

更多的人会因为改革而失去安逸的工作环境，在已经习惯了既有的工作套路后，一旦进行改革，就意味着他们不能再像现在这样安逸了。人心浮动是避免不了的。