第1768章 关于公司的管理（4/5）

“那你怎么保证一个垂直系统里面的健康情况？比如这个物流，全国都有吧？”

“其实问题一般都不会出现在高层。高层的诉求这方面一般都是和公司一致的，我是指私人企业的职业经理人。

他们需要业绩和表现来获得自己的职业评价，延长自己的职业青春期。

我不评论国企，因为他们不需要这些，也不需要负责任。大家的需求不一样。

最容易出问题的是中层和少部分中下层，这部分对利益的诉求比较大，也更容易摆架子讲排场来满足所谓面子。

还是那句话，独立的监督和财务，人事系统就能压制这些，也能及时发现异常，靠的还是制度。

其实你问的这个问题就不太对，物流和安保虽然也是公司，但和外面不一样，我们这里是军事化团队。”

“人都有，我觉得都一样。”

“也对吧，所以我们有内部创业政策，支持鼓励内部员工自己创业当老板，我们会在资金项目各方面进行扶持。

即能满足一些人的，也能横向拓宽企业的面积。其实并不都是坏事，就看怎么引导。

如果人没有了才可怕，社会不就是因为才有发展的吗？”

“切。你们男人的只会让我们女人遭罪。”

“来到这边……还有那些麻烦？”