第四百九十四章 发现人才，培养人才（5/5）

接到即刻赴s市的通知，李冰又紧张又兴奋，右手不停摩挲大腿的裤子，道“商务二部经理，我推荐杨时新。我觉得，他入职时间虽然不长，但工作认真，学习能力强。本来打算三个月内培养他，让他上手，现在……”

时间太匆促了，以后要吸取教训，到s市后马上着手培养接任者。李冰在心里默默下决心。

“学习能力强是优势之一。”张云飞首肯，道“但是作为商务部经理，他还有很多不懂的地方。你先去s市，由张总替你培训吧。”

由张总培训……李冰心里咯噔一下，迟疑道“这样可以吗？”

带部下很有成就感的，他不想由张一帆代劳，但心里又清楚，巴拉里里和传统企业不同，没有培养好接任者，按例是不能升职的，张云飞这样决定，已经是破例了。

“可以。杨时新接手商务二部后，归张总领导。”张云飞道。

从这个角度看的话，由张一帆代为培训理所应当，可他还是有点失落，怎么说杨时新也是他招进公司，一手带起来的。

张云飞哪会看不出他的想法，道“发现人才，培养人才，是所有管理者的职责，也是衡量管理者职效之一。这一点你做得并不好，以后要吸取教训。”

“是。”李冰不好再说。张云飞在会议上提过多次，发现人才，培养人才，是管理者工作的重中之重，只有把人才培养好了，才算是合格的管理者。

要是照张总这个标准，我很不合格啊。李冰唏嘘。

“可以带三到五人过去，你打算带谁去，下班前给我和张总名单。”张云飞结束谈话。