第四百九十四章 发现人才，培养人才（4/5）

新鲜出炉的商务总监李冰没有准备好。

张云飞又遇到人才瓶颈，总不能让姜小鱼等三个月，等李冰确定接任者人选再过去吧？他考虑三秒，决定自己先到s市带团队，李冰培训好接任者再去替他。

到s市顺便找找机会，看能不能和李凡搭上线，也不知道他融到资没。张云飞只知道他一开始想卖康芯，开价一百万元，人家只愿意给三十万，他一怒之下决定不卖，最后把康芯做成市值几千亿的公司。

当然，前世张云飞只是吃瓜群众，无从得知奔走在s市街头的李凡有一天会成为三大互联网巨头之一，要不然早就找上门买下了。砸锅卖钱也会买，不就一百万元么？多大点事。

直到扣扣用户超一亿，媒体开始报道这家公司时，人们才知道有一个叫李康芯的年轻人。张云飞作为广告人，最先一批从报纸上看到他的报道。

仅此而已。

李康芯的事迹，是在他成为富豪后，媒体扒他的往事，连篇累牍报道，张云飞因此得知。

前世错过，今世万万不能再错过，得抢在媒体发现他之前，结识他，取得他的信任，投资康芯，成为康芯的股东。和打垮高飞相比，成为康芯的股东更加重要。

张云飞和牛雷说自己南下，牛雷沉思半晌，道“不合规矩。s市分公司你亲自过去，以后的分公司呢？前头b市分公司你可是只参加开业典礼。再说，李冰会怎么想？”

“不然呢？”

“让李冰带人过去，商务二部由张一帆暂时代管，什么时候有合适的人选再提拔。”

这办法不错，只是偶遇李凡的事就得押后了。张云飞稍一沉吟，点头答应。