第347章 股权激励（2/5）

如果其他企业能给出稍微好一些的条件，高层跳槽的可能性高达九成。股权激烈是解决这种潜在隐患的最好办法，也能增加公司的凝聚力。

柳云略作停顿，说道“如今悠悠旗下的所有子公司，有集团公司资控股的，也有绝对控股的。为了方便公司管理，也为了提高公司的运营效率，所有的股权激励，无论是干股还是股份，都由集团公司的股份当中进行拆分。”

他从公文包里拿出一份文件，缓缓读了起来。

“悠悠集团副总裁柳月如女士从公司成立至今，尽职尽责，也任劳任怨，对公司的发展做出了极大的贡献，集团公司决定她将获得3的股份，其中1为公司的赠与，1需要她自行购买，若资金不足允许以未来的分红抵扣。”

在公司里面的众多高层，柳云最为信任的是堂姐柳月如，其实他曾经考虑过直接赠与3的股份，以如今悠悠集团超过20亿的估值，这笔股份的价值将超过6000万。

柳云明白即使柳月如是他最为信任的堂姐，也不能在公司的管理层面前表现地太过厚此薄彼，如此会让人们觉得自己私心太多。久而久之，悠悠现在的高管们都会有一些浮躁，如同一个定时炸药一般，随时可能爆炸。

在他的家乡东海市，只要稍微有点规模，资产上亿的私营企业部都是家族企业的模式，所有重要的管理层岗位部被老板的亲戚把持着。