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第347章 股权激励(1/5)

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各大子公司的主要管理层已经任命完毕,柳云又紧接着任命了集团公司的管理层。

张莉莉是集团公司财务主管,陈迪是市场部主管,夏露是编辑部主管。这些只花钱,不赚钱的部门通通划分到了集团公司的旗下,也为了方便管理。

除此之外,还成立了行政部,并撤销办公室,划分为后勤部和人力资源部,归到行政部名下,朱晓丽出任行政部总监。

柳云环顾了四周的参会人员,继续说道“公司从成立到现在已经2年多了,如今集团公司即将成立,我觉得是时候谈一下股权激励的事宜。”

他的话音刚落,与会的管理层都不由挺直了腰杆,用热切的目光注视着柳云。

对于这些管理层的反应,柳云完在意料之中,心中不由一笑。他深知一个道理,现代化企业,股权激励是最有效也是最直接将高管和员工绑在企业战车上的手段。悠悠薪资再高,待遇再好,能留下的其实也就是那些底层员工,真正的高层们并没有太大的归属感。

很多管理层有了这一层在悠悠的履历,他们在人才市场上的报价会水涨船高,也会更受欢迎。

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