312.不一致的工作风格（2/5）

在这些帮扶行动中，所有的矿机职工，包括干部们，都充分体会到了张主任说的那句话:矿机是个大家庭，我们都是这个家庭的一员。

当所有人都体会到了这个概念的时候，职管会就逐渐地深入人心，大家信赖这个机构的同时，也在慢慢改变着自己，让自己变得更有爱心。

张主任也通过自己不断的努力，让矿机变的像他曾经领导过的部队一般。那个姚虎时代的矿机，正在慢慢回来。

就连矿机的宿舍区，退休工人们都组织了志愿队，做好人好事，打扫街道，帮助别人，主动要求张主任的职管会来指导他们工作，不去和才成立的那个托管办公室打交道。

在张主任忙着这些的时候，姜美美的大型机械产品部，终于下线了第一台大型挖掘机。同时成功下线的，还有大型推土机、起重机。

这些大型机械如果可以成功生产的话，就标志着矿机更新换代，重生的时刻，真的到来了。

姚远参加了姜美美组织的高层会议，制定后续措施和计划。他同样像对待张主任的管委会一样，不越过姜美美，去具体插手，只是列席会议。

在产品没有下线之前，姜美美就已经做好了详细布置，就等着下线这一天了。

她开高层会议，历来都是计划周密，事先都考虑的十分仔细，这一次也不会例外。

产品下线之后，就是一系列的检测工作。要带着产品，寻找实际工地，进行实践作业。实践作业成功之后，销售部和生产部才会开始下一部行动。

因此，第一步，就是以公关部为主，技术部、研究所组织技术和研究团队，全线跟踪产品实践情况，随时记录产品出现的问题，及时反馈回来，进行研究改进。