第860章 薪酬制度升级（2/5）

看过方案后，宇文飞合上文件，沉吟片刻。但现在的脸谱网，和以前又有了很大的不同。

脸谱网已经上市，募集到了大笔的资金，还成了国内最大、用户最多的社交平台，甚至开始走向世界。

那么，脸谱网的相应管理制度以及薪酬待遇，都要开始向全球最顶尖的公司来看齐了。

不然的话，哪来的竞争力呢。

随着公司的发展，有些东西也需要改变了，不然的话，是跟不上公司发展的。

在脸谱网创建初期，宇文飞亲自拟定了员工三大等级体系。

管理人员，用“”等级进行分级，等级高低将决定员工的薪酬待遇。

技术岗位的员工，用“t”进行分级，最高“t15”封顶，而且t序列的员工，普遍工资但宇文飞感觉还不够！

因为以后的脸谱网，是要面向全球竞争的，要吸引全球的顶尖人才加入公司的话，那么相应的福利待遇，就必须向全球第一流的科技公司做对比。管理人员对应的是序列，从1到6，一共六级。

每一级对应的薪水待遇，有比着原来有了不小的提升。

其实这也是脸谱网刚上市时，蔡聪信对员工们做出的承诺，刚好趁这次机会实行了。

1，这是初级管理人员的级别，对应的岗位就是“主管”。