第860章 薪酬制度升级（1/5）

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这样，我认为脸谱网原有的、、t三大员工体系制度，已经有点过时了。是管理序列，可以不用变动，继续延用。但是和t，可以直接合并到一起，就用这个字母来代表吧。从1到15，一共分为15个等级……”

宇文飞讲解起改变后的员工体系。宇文飞讲解起改变后的员工体系。

按照新的体系的话，依然代表管理序列，现有的管理人员的级别不变，但是薪酬待遇会有一次大幅度的提升。

原来脸谱网的待遇，就是国内互联网行业第一流的。

那时的脸谱网，还全靠烧宇文飞自己以及风投的钱，公司本身没有任何营收。

就是靠着优厚的福利待遇，脸谱网吸引了大批的技术精英加入公司，在技术力量上领先所有同行公司。

但宇文飞感觉还不够！

按照新的体系的话，依然代表管理序列，现有的管理人员的级别不变，但是薪酬待遇会有一次大幅度的提升。

原来脸谱网的待遇，就是国内互联网行业第一流的。果找来的毛头小伙子，年薪直接是他的几倍，他自己心里什么滋味呢。

当然，吕奇明确表态是支持这个方案的。

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