第347章 万物教育的老板是谁？（1/5）

“叶老师遇到奇葩家长都是怎么处理的？”

“叶老师是怎么做到连签26单的？我非常想知道！”

“叶老师，怎么才能让学生像尊重你一样尊重我呢？”

“叶老师完全没有业绩考核的烦恼吗？我每个月的业绩都不高，处于快要被淘汰的边缘，我该怎么做才能有所突破呢？”这些问题都是很大的课题，展开讲的话又是另一堂培训了，叶芊芊只想选一个人的回应一下，结果最后一个问题一出，大家纷纷在说“对！我们公司的考核真的好严格，

有些不错的新人都是被考核轰走的。真的是人难招，还难留。”

“所以留下来的都是精兵强将啊。”叶芊芊适时地接话了。

毕竟是全区域的大会，肯定不能传播负能量啊。

员工和公司的考核制度之间本来就存在永恒的矛盾，身为员工唯一能做的就是怎么达到考核标准，抱怨没有作用也解决不了问题。

叶芊芊反射性地说出这样的话，无异于力挽狂澜，不仅瞬时安抚住了大家的情绪，还让管理层的人对她甚是欣赏。