082 新的与旧的（4/5）

陆立海捧着手里的杯子，愤愤不平地说着，一点儿也不能理解。

荣晋坐在沙发对面，跷着二朗腿，仰着头，一直没有说话。

许问安静地坐在一边，没有插嘴，陆立海所说的情况他在离职前就已经了解过了，甚至陆立海说的这些话，也曾经当着他的面说过，有几句还是一模一样的。

老实说，当时许问听到这些的时候，内心的天平其实是朝向自己公司的。

收藏室要求的是科学指标，科学指标只有用科学手段才能实现。

陆立海说的“老祖宗传下来的”，“用了几百年上千年”，并没有一个可靠的标准，也不足以说明它的确可以实现最后的目的。

其实这也是陆立海他们班门跟六器之间很难沟通的原因之一。

一边习惯了靠经验靠感觉办事，经常东西不到出来前不知道是什么样的；一边言必称数据什么样检测报告什么样，两边的做事风格差别实在太大了。

班门觉得我们做事情方式就是这样的，六器觉得你们这群土包子早过时了，我们从国外引进的先进理念与先进模式，以新胜旧是必然的。

许问觉得两边都有自己的道理，只是缺乏磨合，这也是他愿意一直在中间沟通的主要原因。

后来辞职，是因为六器那边的态度越来越强硬，甚至有了一些盛气凌人的感觉。他们厌烦了一直让步，决定趁这个机会把班门彻底打下去，让他们不要再有自己的主意，说怎么做就怎么做。