第六百零三章 让大家知难（3/5）

就是因为张黑子的这种无底线，弄的西门子都把人家的市场总裁给替换了。

当然了，张凡根本就没他们当回事，只要茶素医院只要自己这边永远走在最前沿，他们只能追着自己。

西门子又不是所有的设备都先进，而张黑子的目的是拿到所有的先进设备。所以只能狗狗脸亲家翻脸不认人。

这就导致了一个问题，人家是愿意给茶素最好的设备，但不会赠与了，想要可以，必须真金白银。

“第三块大的支出就是人员工资，目前茶素临床在职人员两千六百人，实验室在职人员一千七百多人。

工资包占比不高，但奖金包占大头。目前茶素系人均收入约为七十万。其中，临床人均年收入约为四十万。

实验室人员收入过百万。”

闫晓玉说完，张凡示意了一下。

闫晓玉立刻停止了汇报，张凡笑着给众人说道：“这里我给各位领导做个解释，我们这边的收入，不光是在编的，对于未在编的人员，也是给与了劳动付出等价的支出。

比如来我们医院规培的医生，不管是属于有单位的委培生，还是属于教育系统没有单位的研究生。

我们医院是按照年限和科室对应的评价给与他们薪酬，比如一个归属教育的研究生，工作优秀，科室评价优良。每月最少可以有八千元的收入。

这不是我们茶素医院钱多，这是医院发展的人才根基。

一个好的医生，也是从学生慢慢走过来的。怎么样才能让一个医生，一个好医生愿意留在茶素，愿意融入茶素。

并不是等他功成名就的时候给予他最大最好的福利和待遇。

而是在他默默无闻最需要钱的时候给与他最大的支持。

我们茶素医院目前为止，只要是想和对方签订编制的，还没有一个会拒绝的。”

张凡说的时候很骄傲！