端倪（3/5）

当然结果好，那就是理所当然的事情，并不会奖励什么，只是对目前的专业技术团队表示满意，也就不去整顿关注这个专业团队的管理。那领导是用来做什么的，监督监工的？领钱的？查找关键问题，整顿团队的？考核审查的？当老板收钱的？保护？收保护费？老板的眼睛嘴巴？一个岗位？

当一支专业团队水平很差的时候，那就没有办法了，管理者水平就这样了，还能够做到什么程度，不学习提高自己的专业，整天想着斗争往上爬，限制优秀的下属上来，这方面的能力专业是大涨，这个可能真是制度问题，在这里混的人都这样做，并且这样做非常成功，这就是制度管理水平问题。

恐怕也是利益导向的问题，本质就这样，不学习提高自己的专业，只要会斗争上爬的能力，就可以获得更多的利益，那不这样做，简直对不起这个利益导向实现的快捷通道，而且又轻松，至少比学习提高自己的专业轻松的多，学习提高自己的专业还有真正的天赋限制，有些人是怎么学习努力都无法提高的。

在这样多重的因素下，事情就变成这样了。解决方式就是市场自由竞争，比一下，谁厉害谁上？不过这竞争也会变味，有时候就变成钱财来源的一个肥差，这事情还真没有办法解决，在利益腐蚀面前，人类投降了。

确实关键还是人类投降了。人类是会投降的，制度法律法规可能不会投降，机器人也许也不会投降。是个难题，不要寄希望于思想控制，个人修养提高之类的，已经实践过了，人类还是投降了。

说人类投降，虽然是事实，但是总是一种绝望悲观的情绪，这种情绪没有用，想办法去解决这些问题，才是关键，相信都可以解决的，人类已经解决很多问题了，这人类容易投降的问题也是可以想办法解决的。