普通人的路途（2/5）

因为一开始就已经是民主的模式，启蒙所在团队的管理者是团队人员推选出来的，这些管理者也不怎么愿意白干活，大家商量了下，就给予了一定的金钱作为干活的工资。

原本整个团队，愿白干活的人也存在，这些人喜欢当管理者，可以说喜欢权利，和人打交道。不会是白干活的，到了那个位置，他们会发现赚钱的方式，也可能真有愿意白干活的人。

给工资，算是比较合理的方式，启蒙也赞同，这样就不用讲什么感情之类的，对方也取得了自己所需要的，不再说我是免费帮你们做事情，你们怎么能这样对待我之类的，情感上的事情。

这样，制度法律法规也变的无情感，人也在执行这些制度法律法规的时候，没有情感上的负担，什么朋友，兄弟姐妹，父母之类的都不用考虑，只执行法律就可以，谁叫他们不遵守规定犯法。

民主就不怎么讲情感。大家各自在自己的利益获得位置上活动，也有时对自己获得的利益不满意，却没有办法，因为大家都这样，这很公平，很平等，如果想要获得更多的利益，就自己想办法去别的位置，或者冒险犯法。

总的路线是相同的，也就是到达一个最大的城市里面，然后各自想办法去自己想要去的小城市。启蒙被管理者召集起来开会，提了关于统一购买什么物品，路线图，雇佣的保护组织，一些费用，以及一些内部管理者岗位的推选，初步的暂时的管理制度等。