神龙不见首尾（4/5）

就像游学说的，我制定管理制度的时候，不可能考虑所有人的想法，有些人赞同，有些人反对，运行的时候有些人利益得到了提升保障，有些人利益损害，我只能让这个管理制度合理，符合大多数人的利益，符合公平的原则。

本身因为不公平原则获得大量利益的人，在公平原则下肯定利益会损害的，这是无可避免的事情，游学能够执行公平合理的管理制度，在于游学的权利，还有那些在不公平原则下获利的人并没有掌握权利和游学相抗争的现实前提下，否则游学根本也执行不了这些公平合理的管理制度。

受损害是他们对未来猜测的，他们只看到了自己的利益，没有长远眼光导致的，如果他们够聪明，能够看到更多，而且明白更多的现实局面，他们会做出最合理的选择，并且可能会获得更多。

公平合理的管理架构，解决完人类内部的矛盾，那只剩下人类和自然的矛盾了，这种矛盾科技，合理的对人类的约束管理可以解决，而且必须要解决，否则矛盾爆发的时候，人性也随着爆发，公平合理的管理架构在生存竞争的前提下将会被暴力冲破。

理性的认为已经解决了人类内部的矛盾而已，人的情绪是在冲突碰撞中不停产生的，这种矛盾调和起来就比较困难了，并不是说制度规则可以约束的，失去理性是怎么说来着的，控制了身体的情绪控制着身体在肆意地表达，这个时候，规则礼节制度之类的早已经丧失，人类社会群体就像太阳一样被规则整体约束着，局部的爆发难免，脱离约束也时常发生。