训练学习（5/5）

宁月大陆上每年的教育都有所变革，每个训练集中营的训练方式都在变化，都是有所差别的，大家都在借鉴别的集中营的好的管理运行方式，又自己不停地在创新，很多时候往往都不是成功的，这种创新对于学员的加入都是自愿的，创新所遇到的阻力是巨大，但是这些集中营从不会放弃。

小秋叶在10岁的时侯加入了前线集中营的一项创新教育机制中，实战团队评分机制。

就是小秋叶在团队中的表现是由团队中的人员评分的，过去的制度是任务评分机制，只要完成接的实战任务，就可以得到这个实战任务的评分。

现在实战的任务完成基本分数定在60，其他的分数是团队里面的人给的，如果团队里面有10个人，那每个人对团队中的某一个人有4分的评分权利。

据说关系好也是一种实力，这个评分机制在前线集中训练营高层管理中认为是比较好的一种方式，因此开始推广适用。

并且任务失败后，只扣除30分，其他的分数还是由团队成员评，所以即使因为某些原因，任务失败了，团队成员还是有可能得到70分的，而不是像过去那样只有0分。