杂谈散记－存在的系统（4/5）

对于做了超出节点职责范围的事情，有相关的惩罚制度，如此才可以将人治去除，至少看起来比较理性，当然制度制定初期肯定要按照宪法来的，那种规定国家为谁服务的宪法，宪法的制定肯定需要这个国家所有人的参与，符合国家里面不同人群的合理合法诉求的。

这样做，会将国家管理层的权利阶层流动性做得比较好，而且人之间在权利上并没有不平等的现象出现，也许因为能力的差别存在阶层，但是这还是比较合理的，而在生活中，所有人都是平等，市场经济需求的关系，也许有情感之间的关系，至于善恶纠纷自有法律来处理约束。

人性是否就可以这样被完全约束起来，肯定不会的，人性毕竟会发生，法律会处理，只是这种制度让一些因为人之间关系导致的漏洞得到了弥补，在节点上被拥有人性的人钻了漏洞，会不停地被完善改正的，直到这个完美节点形成。

其实任命升职考核比较容易，可是怎么定工资呢？这里可不是市场，不是市场决定的，如何分配才是比较合理的，是一个大垄断组织架构，这可不是由市场说了算的，和那种公司企业完全不一样，这种组织有天然的垄断固定性，除非别的国家入侵导致瓦解，或者内部分裂导致瓦解，否则这天然就是一个巨大的垄断固定组织，这里面的利益分配就比较难定了。