第207章 带薪休假（1/5）

ps:抱歉，昨天写完太晚，没整理稿子就发出来了，有点错乱，上一章今天修改了下，内容变的有点多，有兴趣可以回去看下，不看也没关系，不影响后面。

整个一车间，已经熬到了极限，即使这样，也没有一个人，在丁向南面前抱怨一句。

偶尔有在车间发句牢骚，还会被同事怼一顿，被怼的小心情委屈极了：又没说小丁主任怎么样，只是说快受不了了，你至于鼻子不是鼻子，眼不是眼的一顿臭骂吗？

卧槽，你他么不是借这机会公报私仇吧？

丁向南心里门儿清，大家做到如此程度，全是看他的面子，是全力支持他的工作。

装傻充愣不是他丁向南的性格，你投桃了我就得报李，这样才关系才能可持续。

所以丁向南找到寇经理，跟他申请一车间全体休几天带薪假，结果寇经理也不说不批，只是说没有先例，不好操作，而且加班费一分也没少给。

丁向南一听这话就恼了，这是加班费的事吗？给你同样的加班费，让你像一车间这样熬两个月，你愿意熬吗？

这是典型的一锤子买卖管理法，甚至有点卸磨杀驴的意味。

“寇经理，这么说就没意思了，大家是为了公司的未来，用自己的健康在熬在拼，咬牙拼了两个月，没有一句怨言。

现在任务即将圆满完成了，你却用加班费来衡量大家的付出，这该让大家多寒心？”

寇经理有些下不来台，但面对一时风头无两的丁向南，他又不好直接发火，于是于是冷冷的说道:“没有先例的东西，我这个小小的经理可做不了主，不然你就找顾总或者董事长问问去？”

他觉得这种为整个车间直接跟公司要带薪假的行为，一定会让老板极度反感，甚至直接发火。