第1074章 就等着公司破产了（求月票）（2/5）

郭嘉法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

一般来说，不会超过128天。

猫厂直接180天，如果这个180天不跨年，你还可以加上当年的全部病假一起休。

如果跨年，那么你就可以把两年的病假放里头。

也就是说你可以休180+72252天。

“年假多少天？”林冬越看蛮总裁越顺眼，自己当初果然没有看错人。

有这样一个人当副总裁，何愁公司不倒。

“按照年限和职级，也是12~36天，工作满两年的都能达到36天，半年的绩效考核，如果能够达到四星评价，就会奖励两天年假，如果能够达到五星，可以奖励五天，这种假期有两年的有效期，平时的激励奖也会奖励年假。”陈小蛮偷偷的观察了一下老板的表情，发现老板并没有生气。

如果这个产妇最近的两年拿了四个五星，那就是20天的奖励年假。

算一算，一个跨年产假的最大值。

基础180天，今年的36天病假，明年的36天病假，今年的36天年假，明年的36天年假，两年四个五星20天。

一共344天。

差一点就可以休一整年了。

家里有生孩子的，还可以休陪产假。

猫厂的陪产假是一个月。

你也可以休病假、年假、奖励假。

“蛮蛮……”林冬非常的感慨“员工是咱们最大的财产，只有咱们对他们好，他们才会努力的工作，发自内心的热爱和感激，比任何ki都有效果。”