第85章 前期准备工作（3/5）

如果忙不过来，再继续招。

开公司嘛，要节约成本。

叶凡拿起手机，打开招聘网站，参考其他公司的招聘要求，编写招人信息。

叶凡很不喜欢每天按时打卡上下班，迟到早退扣钱，那种死板制度。

有些公司，一个全勤奖，把员工牢牢锁死。很多员工为了每月多拿几百块钱，家里无论发生大事小事，都不舍得请假。

正所谓，己所不欲，勿施于人。

叶凡的公司，决定不走寻常路。

公司福利第一条，员工每天上下班不用打卡。

也就是说，没有考勤制度这一条。

只要每天按时完成工作就可以。

员工能在家完成工作，甚至都不用到公司。

主打一个随性。

如果公司业务忙，需要员工加班，双倍加班费，且报销餐费、打车费。

员工每月还有电话补贴和餐补。

...

公司福利写完，接下来写招人要求。

年龄不限，性别不限，沟通能力强，有财务知识更好。

...

招人要求有财务知识，目的是把公司财务、报税这块业务，从会计事务所拿出来。

从注册公司到现在，每月都给会计事务所一部分钱。

既然开始招人，就想把这笔钱省出来。

招人要求写完，最后是薪资。

面议！

先看对方要多少，再决定给多少。