第5章 还曹清连清白，董事长谈话（2/5）

韦小龙和小罗走后，马宏亮立马找到站长，汇报了刚才纪委核实的经过。

马宏亮深有感触地说：“曹站，多亏了您一向认真，不然还可能真有麻烦嘞……”

是啊，当初曹清连交给马宏亮这些现金和购物卡时，马宏亮还认为站长有点过于小心和认真了，他曾劝站长根本没必要上缴。但曹清连非常坚决，要马宏亮必须按他的要求处理好。如今马宏亮明白了，看来，站长的干板直正是正确的。

其实，马宏亮还是不够了解他们的站长，他不知道，曹清连以前在两个单位当领导，对于节日期间推辞不掉的购物卡，都是这样处理的。

正因为曹清连的两袖清风，他才能够在那些单位放开手脚，大刀阔斧地干了许多实事。俗话说 “拿人家的手软，吃人家的嘴软”，这话一点不假。

……

一周后的一天上午，曹清连接到了通知，又来到了集团公司纪委书记杨维新的办公室。杨维新和他谈了话，有关举报曹清连的这个案件至此告一段落，也可以说是组织上还了曹清连一个清白。

然而，对于举报人则是无法追究责任的，因为毕竟曹清连是有收受现金和购物卡的事实。更何况，通过杨维新的谈话口气，曹清连推测，很可能举报人的署名也不是真名，至于是谁举报或指使举报的，实际上是很明了的事，只是不能说透而已。

其实，曹清连和集团公司的主要领导都很清楚，这次曹的落选，也并不是举报信本身造成的，举报信只不过是一个借口而已。

因为按照组织程序，既然集团公司上报的第一人选是曹清连，那么出现有人举报的情况之后，就应该暂停考察，先行调查核实举报的问题是否属实，然后根据调查结果再进行干部考察。

但是，北京方面采取的方式，却是直接点名，重新确定了新的人选进行考察，根本不等纪委调查核实，就把第一人选曹清连排除在外了。

这很明显，就是人为运作的结果，了解干部工作的人，都明白这种巧妙的操作是怎么回事。

谈过话之后，纪委书记杨维新让曹清连去董事长办公室一趟，说董事长也要找曹清连谈一谈。