第169章 团队的传承（1/5）

戏曲行业在林羽和张华的引领下，正以蓬勃之势不断发展。然而，他们深知，要让这一古老艺术在现代社会持续绽放光彩，团队的传承至关重要。

随着主题公园的成功，越来越多的年轻人被吸引到戏曲行业中来。林羽和张华决定成立专门的人才培养部门，负责选拔和培养有潜力的年轻人才。他们制定了严格的选拔标准，不仅考察候选人的戏曲基本功和艺术天赋，还注重他们的创新思维和团队合作能力。

在一次选拔活动中，来自全国各地的年轻戏曲爱好者齐聚主题公园。他们在舞台上尽情展示自己的才艺，有的唱腔优美，有的表演细腻，有的则展现出了独特的创意。林羽和张华认真观看每一位选手的表演，不时与评委们交流意见。经过激烈的角逐，一批优秀的年轻人脱颖而出，成为了主题公园人才培养计划的一员。

为了让这些年轻人尽快成长起来，林羽和张华为他们量身定制了一套培养方案。首先，他们邀请了行业内的知名专家和老艺术家担任导师，为年轻人传授戏曲的传统技艺和文化内涵。这些导师们以自己丰富的经验和精湛的技艺，耐心地指导着每一位学员。年轻人在导师的指导下，刻苦学习，不断进步。

同时，主题公园还为年轻人提供了大量的实践机会。他们安排学员们参与各种演出和创作活动，让他们在实践中积累经验，提高自己的表演水平和创作能力。在一次新剧目的创作中，年轻人们充分发挥自己的想象力和创造力，提出了许多新颖的创意。在老艺术家的指导下，他们将这些创意融入到剧目中，使剧目更加精彩动人。

为了培养年轻人的团队合作精神，林羽和张华组织了一系列团队建设活动。他们带领年轻人参加户外拓展训练，让他们在挑战自我的过程中，学会相互信任、相互支持。在一次拓展活动中，学员们需要共同完成一项高难度的任务。在这个过程中，他们充分发挥团队的力量，克服了重重困难，最终成功完成了任务。通过这次活动，年轻人之间的关系更加紧密，团队合作精神也得到了进一步的提升。