第311章 招聘（2/5）

周哲暗自思忖道："我这家互联网科技公司主打社交视频平台，所以需要招聘具备计算机专业背景及相关技能的员工。只有这样，才能更好地推动软件的进度"

周哲经过一番深思熟虑后，终于确定了自己需要招聘什么样的人员。他毫不犹豫地打开手机，下载了人才网，并以老板的身份发布了招聘信息。

目前的所有事情都处于探索阶段，周哲虽然感到有些头疼，但他还是非常享受这个过程。

……

编辑好岗位职责和待遇发送后，接下来就只需要等待求职者主动联系了。

让周哲没想到的是，仅仅上传招聘岗位不到半个小时，他就收到了求职者发来的消息。

"您好！请问贵公司是否需要开发 APP 呢？我是一名经验丰富的前端开发工程师，我对薪资的最低要求是每月 50K，同时公司必须为我缴纳五险一金。此外以我的能力，公司应该给我配备一辆价值 30 万以上的汽车......"

看到图标闪烁消息时，周哲原本还十分兴奋地点了进去，但看完之后他瞬间就没有回复的欲望了。这哪是来应聘工作的啊，简直就是来找冤大头的嘛！

周哲不否认许多顶尖人才都有自己的要求，但那都基于相互了解，并且自身能力足够匹配待遇的前提下，如这样不去塑造自己价值，直接要好处的，周哲只能say&n。