第114章 法院干警制约与激励机制存在的问题及建议（2/5）

（二）精神鼓励与物质奖励不充分及二者之间不协调、结合性不强

1.精神鼓励方面。在对法院工作人员激励的措施中，精神鼓励可以给其一个精神上的有力支撑，使他们牢固树立自己应该时刻具备的精神信仰，即对党的忠诚、对人民的热爱、对宪法和法律以及法律职业的崇尚和对公平下正义的不懈追求。近几年出现的大量优秀法官离职转做律师的现实情况，从很大程度上折射出了法院系统激励机制中精神鼓励上所存在的不足之处。由于精神鼓励不充分，法院干警的精神信仰容易受到外界的干扰，特别是近些年来，物价上涨过快，生活成本大幅提升，使得他们对物质利益的向往超过了精神上应有的追求从而出现价值观的转变、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、集体荣誉感及缺乏等一系列消极影响，最终失去了作为法院干警应有的精神信仰，这对法院工作的开展以及法治进程的推进无疑形成了巨大的阻力。

2.物质鼓励方面。在实际工作中，因为财政体制的问题对物质鼓励的面、财政来源、鼓励办法等无法做到统一。目前法院干警享有的工资福利待遇除正常的公务员工资外，还包括审判津贴、岗位津贴等政策，而由于各地财政水平存在差异，使得法院工作人员即使同职级、同岗位在享受政策时也无法做到统一。与同级党政机关相比，同职级的法院工作人员因享受审判津贴、岗位津贴等政策，在收入上略高一些。但从整体上看，同级党政机关的平均收入高于法院系统，其主要原因是多数党政机关人员的职级高于法院工作人员。与其他行政单位相比，法官晋职晋级的机会要少得多。这种政治级别待遇的低位很容易造成法院工作人员在政治上的奋斗目标变得模糊，从而在工作上失去强有力的推动力。

3.精神鼓励与物质鼓励缺乏必要的统一。精神鼓励与物质鼓励作为激励机制的两个重要方面，应该同时推进。而在具体实践中，往往厚此薄彼，即只重视精神鼓励或只重视物质鼓励，以致没有真正发挥出二者结合的作用。