第九百九十七章 关于价值！（5/5）

“嗯，年纪大的员工，又没有突出成绩的，都会被考虑在内，会招募新进的大学生进入各部门，管理层也会更新换代，这件事其实去年就已经开始筹备了，今年的时机也刚刚好。”楚茵回应道。

“可是年纪大的员工，四十岁左右，或者五十岁上下，一旦离开了万兴集团，很难再找到一份工作了，现在招工，不都是二十岁出头到三十五岁之内嘛，他们没了工作，再去找工作，也太难了。”我说道。

“这是没有办法的事情，这个世界本来就是优胜劣汰，除了国企和事业单位或者公务员这种铁饭碗，任何行业都需要新鲜血液的进入，老员工没有本事就要淘汰的，我们做企业的，没有时间去考虑这些被开掉的员工他们未来的路怎么走，我们要做的，就是保持我们的竞争力，拥有更多年轻的人才，哪怕是公司的元老，是股东，他们老了也一样，犯错了就只能走，一味的去打感情牌，招聘走后门走关系，那么不管是什么公司，都搞不好了，公司是一个平台，竞争力才是唯一标准，我们看的就是能不能给公司创造价值，没有价值的员工，我们是不需要的！”楚茵继续道。

“嗯，或许做企业就是这个样子，我明白了。”我点了点头。

“老公，这个世界，只要在外谋生，都不是简简单单的，现在这个社会赚钱多难，我们做企业的给员工发工资，那么也必须要看到员工的价值，你说是吧？”楚茵说道。

“那我如果没价值了，是不是你爸也会不要我这个女婿？”我问道。

“你说什么呢？我们是夫妻，是一家人，以后不许你再问这个！”楚茵一噘嘴，拧我的手臂一把。