第八百四十三章 得到验证（2/5）

颜如玉上辈子认得一个老板，特别擅长用恩情来维系与员工的有关系。

他的小摊子从最初的一个人单打独斗到后来发展到五百人的大公司。

这个老板有一点让人特别的佩服，他记得每一个员工的名字，而且会在员工生日的时候亲自送上一份礼物。

有些员工是一个人出门在外打拼的人，生日连自己都给忘记了。

可想而知，这种情况下他亲自送上一份生日礼物，员工能不感动？

而且，他给老员工很多发展空间，每个员工都有工龄工资。

所以，他的公司只增不减，走的员工只有一种，就是因病因意外去了天堂。

所有的员工都觉得跟着这样的老板很踏实很心安。

在一次经济危机时，公司因第三方的债务牵连资产冻结需要打官司，那是一个漫长的诉讼过程，意味着这个公司在好几个月里都无法发出工资。

老板给大家开了一个会，明确说明了他遇上的困难。

走，他欢送，留，他欢迎。

但是，留下，有两种可能，一是数月拿不到工资，让大家一定要想清楚，特别是靠这份收入养家糊口的员工，一定一定要做好心理准备。走，他一点儿也不怪罪。二是还有一种可能，就是和他一起肩并肩奋斗数月之后，依然面临着破产，这份时间不是谁都可以耗得起的。

让人没想到的是，五百个员工，此时没有一个退却。

他们喊出了共同的心声与老板共进退，不管输赢不管未来如何，他们都要坚守到最后。

这个奇迹成了业界的传奇。

颜如玉当时就为老板控制人才使用人才的本事所折服。