377.存在的意义（2/5）

罗玉平和姜敏他们去调查的时候，之前的同事看到他们就是一顿笑。

现在全公司的人都知道，战略规划部门的面试工作已经结束，总共有十五个人加入。

那些被淘汰的人，都满心庆幸，这种一听就得罪人的部门，自己还是不去为好。

姜敏他们这些人，本来在公司人缘就不怎么样，也算被人针对惯了。对于这些嘲笑，习以为常，也不是很在意。

反而因为嘲笑的人太多，让他们在心里憋了一口气。

十五个人的整理，工作效率还算不错，用了一天的时间，就把所有业务分类完毕。

霍不凡拿到了四份档案。他只要了被归类于垃圾的那一份，其他的都交给了姜敏，道quot每个人都找一找自己最擅长的方向，挑选出五个认为最能赚钱的业务，然后投票淘汰掉两个。剩下三个，依次讨论进行业务优化。我对目标的优化结果要求很简单，年利润十亿起步，相比去年同期利润增长率不低于百分之二百。quot

姜敏等人听的一愣，霍不凡说的话，倒是挺简单的，很容易听懂。

可他的要求，真的不简单。

同期利润增长百分之二百，也不是不能做到，最起码在理论上是不难的。难做到的原因，大多属于现实问题，比如说底下的领导决策出现问题，员工的执行力等等。