292、人力社大改革,疯狂的炸弹（1/5）

很有意思的棒棒儿小组评级制度，对于目前棒棒儿小组也是非常有必要的。

人多了，势必非常的混乱，如果没有一个约束他们的制度，那么这就是一团乱麻，不好管理也不会重视。

就如同咱们现在的美团等外卖平台一样，骑手接单然后拿提成。

但是，我总要有个约束你的东西才行。不然，你拖拖拉拉老半天，或者直接讲商家的饭菜吃了怎么办？

所以，这个评级就出现了。外卖平台的好评，就是一个非常重要的东西。

而刘淼今天说的这个星级，也是一样的道理。

所有的小组，一开始都是五星级。出现一个返工的问题，会根据你返工的程度来确定掉级或者不予追究。

一旦掉星了，那么你就要面临相应的处罚。

五星掉四星还算好的，只有一天不能接单。

可是，一旦你掉到了一星小组，那这个就比较可怕了，随时面临的就是被踢出去的风险。

并且，不光有惩罚，还有奖励的，这个年终奖的措施，也是非常的有意思。

全年接单总量的百分之一，作为棒棒儿年终奖。

如果一个团队有五十人，他们这五十个人，这一年做了三百万的单子，那么到了年底的时候，就会有三万块钱是他们应该得到的年终奖励。

算下来，一个人也有六百块。如果单子做的越多，那么这个年终就也会跟着越多。

反正就是，每个月自动累积到这个奖金里面来的，到了年底一次性发给你。