第一百三十七章 不疯魔不成活（1/5）

员工的局限性就在于他们很难从大局出发，思考问题时总是从自己的角度出发。

但有一个很朴素的道理，如果你轻易思考出的答案总是最优解的话，那你应该是同龄人中的佼佼者。

但你并不是。

所以你轻易思考出的答案很有可能并不是最优解。

这也是杜嘉最近才悟出来的道理，所以他在听完员工讨论之后虽然也有些想法，却还是在反复斟酌。

关键点就只有一个如果我的这些想法行之有效的话，别的企业之前为什么没有用过，难道我就比别人优秀吗？

并没有！

所以这里面应该有些东西是我疏忽的。

先让开发者入驻，然后再引流，是正确选择。

但开发者入驻后，发现这里并没有玩家，他是否还有热情在这里维护？

学老马当年，让人在他的平台开店，然后自己刷单买一堆产品回家？这在当年的网络环境下是可行的。

当时人们在网上卖出去一两个东西都觉得挺改变世界观的——在网上真能做生意？

但你帮游戏刷下载量，虽然只是改个后台数据那么简单，但到时候游戏里没有玩家，糊弄鬼啊？

那就只能花钱。

游戏开发商入驻猕猴桃游戏平台，你上传一个游戏，我就给你钱。

这就和一般平台的玩法不一样了，一般平台是花钱打广告，吸引用户过来，靠用户规模，让开发者主动来上传游戏。