第五百零九章 人才需求（2/5）

因为陈平非常清楚，平宇集团发展到现在，仅仅只是短短的一年半的时间而已。在如此短暂的时间当中，平宇集团发展的速度虽然极为可观。

可在如此迅速的发展过程里，平宇集团依旧还是有着各种各样的短板。而一直以来，平宇集团最大的短板之一，正是平宇集团内部的人才储备。

举个最简单的例子，便说昌平超市公司。昌平超市公司发展到现在，从一开始的一无所有，到现在，即将占领整个东江省的大型连锁超市行业，仅仅只是用了一年半的时间而已。

而在如此短暂的时间当中，昌平超市公司，对于员工的需求数量，却从一开始的区区几十个人，发展到了现在的几万人之多。

一旦昌平超市公司第4次大规模扩张彻底完成，几十家大型超市门店，上千家小型便利店，整个昌平超市公司上上下下，所需要的员工人数，最低标准都要高达一万五千人之多。

这仅仅只是能够维持昌平超市公司内部的正常运转而已，后续还是需要大量的招聘人手。尤其是对于中高层的管理人员，更是有着极大的缺口。

按照陈平的预计，按昌平超市公司在第4次大规模扩张完成之后的规模，在人力方面的需求，很有可能会高达2万人以上。

而在这2万人之中，中高层以上的管理人员，更是高达几千人之多。

要知道，作为一家超市公司普通的员工，倒并没有太多的要求，随便一个人培训一段时间，都能够胜任。

可中高层以上的管理人员，却需要一定的能力。这样的能力，可不是人人都能够拥有的。

所以目前，昌平超市公司的中高层管理人员，有着极大的缺口。很多中高层管理人员，都是身兼数职。

一方面工作压力很大，而另一方面，也因为精力有限，照顾不到的情况，限制了昌平超市公司各个门店的发展。

简单的来说，在一家大型超市门店之中，有些人同时兼任着两个，甚至是三四个部门经理的职位。