499 像与不像（1/5）

报告书后面附有公司老总的提议，认为张青松可以留下来当设备工程师，专门管全公司设备。

他征询总工，也就是兰泽的意见。这个角色，属于生产部，未来也是兰泽的下属。

西北造物扩张太快，新设备一直在增加。全靠设备商做日常的保养和维修，迟早出问题。公司的确需要一个专职而靠谱的设备工程师。不仅需要处理好和设备商的服务对接问题，还需要统筹安排公司内部，用自己人做一些方便的维护和检修，以便摊薄服务成本。

以后设备更多的时候，可能还得带几个副手才忙得过来。不管是临时副手，还是长期副手，设备工程师本人需要有培训同事的能力。这个角色，工作任务不重，甚至可能很清闲，但是责任很大。

老总认为，兰工推荐的这位，很可能是个合适的人选。

他看上去就深藏不露。老大亲自通知面试通过的时候，这位爷坐下来默默查了一会手环，赞叹了一声厉害啊！这才决定留下来工作。

感情这位，原先连西北造物是个什么都不知道。

既然老大发话了，兰泽没有异议。

书面合格就是合格。就算实际工作不太行，也还有试用期做缓冲。

试用期一方面是新人适应岗位，另一方面也是公司检测新人。

哪怕是看在考试成绩的分上，出于公平，也得给人家试用的机会。

又到了早上，兰泽独自醒来的时候，他才忽然意识到，自己和大舅哥已经成为了同事。

整件事是他一手促成的没错，然而他恍过神来，还是感觉有点……莫名其妙。

认真捋了一遍这几天的事情，他发现，他家张荷跟自己的哥哥妹妹之间，似乎存在着很深的误解。哥哥妹妹对她缺乏真正的了解，反过来，她对哥哥妹妹又何尝不是？

顺便，他也跟着误解了。

人才的定义是相对的。在张荷眼里不是人才，并不代表一定是个废柴。