第119章 富强的想法（2/5）

孩子虽然回来了，但和自己这个父亲总是有些隔阂。

在上大学时，不但没有按自己的要求去读管理学，而且在毕业时也没有接受自己的安排，竟然直接去了法务部。

今天可能是自己这个儿子，第一次来征求自己的意见。

富强说道“我们目前的管理模式，是各个部门各负其责。但问题是他们之间相互缺乏沟通和协调，并没有能够形成一个完整的管理机制。这种情况下，不出现问题则已，一出现问题就必然会发生相互推诿的现象。”

富建设看了看自己的儿子，然后说道“你想怎么改进，有没有具体的方案？”

“我准备从合同订立前的考察、到合同的签订过程、再到合同的履行过程、直到最终履行完毕完毕，这一合同的生命周期角度出发，重新设置流程和各部门的职权，明确每一环节的负责部门以及相应的责任。”

富建设听着儿子的话，并没有急于答应或者否定，而是坐在那里陷入沉思儿子的想法是好的，但显然，儿子的这一想法，无异于重新制定相应的制度和流程，这必将会损害一部分人的利益，会让一部分人感到不适应，会受到一部分人的抵制。

有人的地方就会有江湖，安于现状这种事情在私营企业里面也是屡见不鲜的。

无论什么时候，总会有些人在自己的利益受到损害时，采取消极应对、说一套做一套的方法进行抵制。虽然说这个世界上，并不缺乏人才，但也并不意味着民营企业的老板就可以随心所欲。

更何况，这个事情如果做好了还好说，如果费了事儿花了钱最终却没有取得相应的成果，对儿子的威信将可能是一个打击，如果未来的企业继承人，被下面人说成纨绔子弟、不学无术，虽然不至于影响他将来面接掌企业，但不可避免的会有一些人才因失望而跳槽。

富强看着沉吟不语的父亲，心中不由得有些忐忑，他犹豫了一下，然后说道“爸，我在法务部这一段时间，还是发现了不少的问题，不按照合同履行是其中一个方面，另外就是证据问题，有些争议在准备起诉的时候发现证据不的事情并不是一件两件。”

富建设看着跃跃欲试的儿子说道“你想好了吗？”