第五十五章 不愉快的旅程（2/5）

成年人之间的矛盾，从来不会因为这种琐碎俗事而生。

杨一楠通过昨天和时晴的谈话已经敏锐地觉察到自己这个顶头上司已经对自己有了防备之心。

是的，时晴已经怀孕，在未来几个月后肯定会请产假离岗休假，这一休起码一年。公司人力岗位何等重要，招聘员工、核定项目经理部从经理到施工技术人员的名单、为大家考核指标、核定工资标准都需要人。

公司不可能让部长的位置虚悬一年，必然会让人顶上去。

本来，时晴一休假，公司应该派一个高管过来顶替。或者，从部门的两个副部长中提拔一个。

但现在的情况有点特殊，公司这两年人手一直很紧张。杨董是上世纪五十年代生人，他们那辈人的管理有个特点——重技术轻管理——在他看来，技术人员才是一个企业一个集团公司生存之道，至于管理人员或者文员，只要识字的，随便哪个都能干下来。

公司在中小规模的时候还好，现在规模做大了，听说还准备上市，就发现软件管理上有点跟不上，这才有意加强。

现在，管理岗位明显不够，随便那个部门去问杨董要人，他都回一句“我也没人，你们自己先兼着，要不，找人事吧！”

公司的人力资源都装在hr脑子里，杨一楠想了想，如果时晴休产假，还真没办法从其他地方调。而公司也没有社招的想法，人力资源部的两个副部长也被其他部门瞄上，准备下项目。而他们也打算在工程上施展一番，不太想窝在办公室。

杨一楠想到这里，心中突然一凛，生起一个奇怪的念头杨董不会在考察我吧，这才把我派去秋招……也许，这次的工作干好了，我会被提拔为人事助理，做为时晴休假的备份。

一旦做了助理，在工作岗位上干出成绩，升任副部长是水到渠成的事情。