第四十二章 后遗症（2/5）

hr在中午发过来一个通知，大概意思是鉴于冯白在工作中的重大失误，兹决定，扣除冯白本月工资和绩效，从现在开始马上调离技术岗位，去销售报到。

重大失误，什么重大失误？冯白茫然不解，事情关系到自己的收入，马虎不得，他立即跑去问人事究竟是怎么回事。

恰好，黄冬也在那里。见到冯白，就一脸怒容呵斥，说冯白你还装糊涂吗？吉祥信息那边的业务出了重大质量问题，萧总昨天晚上一个电话打到周总那里去把你告了。说你做的东西用户反馈到处都是，时不时系统崩溃根本就不能不说，还给她的公司造成重大损失。如今，这损失得落实到我们公司头上。

一句话，得扣钱。知道要扣多少工程款吗，八十万，足够公司给大家发一个月工资奖金了，你说，你犯的错还不够大？

周总决定你已经不适合呆在技术岗位上，先调去销售，以观后效。

黄冬和冯白的矛盾已经公开化，他处心积虑要把这个对头赶走。上次本来已经成功了，却不想冯白拿吉祥信息的业务来说事。

考虑到这笔业务关系到公司未来下半年的生存状况。周总也不想大动干戈，只得把冯白留下继续负责。

吉祥公司简直就冯白的防弹衣，在工程没有做完之前，任何人拿他都没有办法。毕竟，编程是一个相当个人化的活儿，工程进行到现在，大改过两次，修修补补不知道多少回，就连冯白自己如果不看以前的记录，也是一脸茫然。骤然换人，谈何容易，怕是要耽误工期。

打个比方，就算换公司技术最好的刘航拿着冯白的工作记录，怎么也得一周时间才能入手。

所以，周总指示，冯白去销售岗的事情就算了。