第690章 芯片（2/5）

要想马儿跑得快，就必须给马儿草吃，苏醒只要有钱赚，不吝啬拿出一部分利润让手底下的员工也跟着一起乐呵乐呵。

钱赚不完，重要的技术骨干，管理人员必须笼络好，双赢原则不只是在公司与公司之间，公司里面的领导与下属同样也存在着双赢原则。

“有了钱的刺激，大家的干劲肯定更强，我让大家伙加班更有底气了。”张劲松点头，转过头问苏醒，“苏总，那以后咱们公司组织结构是不是也要跟着发生改变？再有类似的事情也成立单独的事业群？”

“没错，以这个点为契机，以后但凡有类似的事情当然也要成立单独的事业群，不过有一点你得要明白，咱们成立事业群目的是为了提高产品的研发效率，最大可能以最小的成本获得最大回报。”苏醒点头，“不管是事业群还是技术部，又或者是其他的组织形式，只要能够做到以最小的成本达到最高的效率那就可行，同一个事业群的技术人员并非只做单一的产品，也可以有相关的类似的其他产品研发，当然，如果出了成效，奖金肯定少不了。”

技术人员的工资成本非常高，哪怕苏醒在一些产品的研发上给了大致的方向，但技术这个东西本来就是最能够诠释失败是成功之母，100块钱的资金能够有20块钱的资金研发出有价值的产品，这100块钱就算花得值了。

哪怕浪费了80块钱。