第四百九十四章 发现人才，培养人才（1/5）

天天跟他混吃混喝的那些人，一直当他提款机，不，比提款机方便，提款机不会在他们酒足饭饱后，屁颠屁颠跑去付帐。这样的朋友能给他出什么主意？

最后还是他的新婚妻子劝他告诉姐夫实情。

他很忐忑，担心姐夫得知他被骗，会撸了他市分公司总经理一职，新婚妻子发现他不是总经理，闹离婚怎么办？

不告诉姐夫实情，他一点办法没有。

他纠结四五天，还是拿不定主意，直到黄剑初打电话责怪他办事不力，分公司这个月的业绩又不达标，重点提及张少彬负责的b2b项目还没有签单。他吱吱唔唔，黄剑初察觉异常，一追问，他才竹筒倒豆子，全说了。

“被开除的？”黄剑初问“他原先的工作单位为什么开除他？”

黄剑初没接触过巴拉里里的高层，对巴拉里里不了解，不过张少彬加盟带来的项目，他凭借多年摸爬滚打的经验，直觉这个项目不错。s市是全国改革开放的最前沿，长年聚焦来自全国各地出口企业派驻的代表，这些人是潜在的客户哪。

出口的货柜，很多通过s市的港口，或者经过s市过关到香、港，在香、港装船出海。无论哪一种，都必须到s市。因而，只要条件允许，出口企业都会派人常驻s市办理报关手续，再者，若是香、港客商要开柜验货，也有人在场给相关人员塞红包，以期快速过关。

黄剑初在s市多年，嗅觉灵敏，觉得b2b项目在s市肯定能为他带来滚滚财源。何况，他借助人脉打听过，巴拉里里并没有在s市设点，不要说分公司，就是办事处都没一个。在s市没有竞争对手，简直是蓝海啊。

这个项目是张少彬提出来的，他有工作经验。

黄剑初本拟让张少彬在市工作两三个月，观察他的能力。只要他用业绩证明他确实是一个合格的项目负责人，就会调他到s市，升他为总部副总经理，负责这个项目。

现在小舅子告诉他，张少彬是被开除的，那么这个项目的可行性就必须再观察了，更重要的是，张少彬的能力人品值得怀疑。

要么能力不行，要么人品太差，要么两样都差，才会被开除。这样的人负责一个新项目，还是自己不了解的项目，危害性很大哪。