第四十四章 招兵买马（2/5）

不过，这还算不得五脏俱全。他招聘的都是剧组人员，都是服务于剧组的，那公司的运营呢？

举个例子，不可能每次招聘员工都要张涵自己联系面试者，然后还要自己亲自面试吧？

不可能公司的资金流转，工资的计算，发放，员工福利的发放等等，都要张涵来安排吧。

也许公司规模还小时，他也许辛苦点能勉强搞定，规模大了，人员更多了呢？怕是缺个分身术。

就像前段时间筹备《何以笙箫默》剧组，前期准备工作他和陈帆两个人前前后后花了一个月，这还是《何以笙箫默》是现代剧，场景不多，学院的帮助力度也很大，不然至少还要多一个月。

回归正题，就是张涵还要建立财务与人事部门，同时招聘相关人员，至于其他部门，只能后续慢慢补全。

只是招几名财务和人事，完全不需要找专业的猎头，或者办招聘会，其实只要招聘网站上发布消息，等待面试就可以了。

张涵想了一下，他想直接在微薄上发布消息招聘员工。没有多少华丽的词藻，直接要求，待遇，直接留下邮箱，等待面试，简单明了。

开始张涵认为应该不会有太多人投递简历，毕竟他的公司还太小，也是刚成立，大大小小也就十来个人，这样的公司吸引力是不强的。