第143章 好多的人（4/5）

至于其他的岗位更好说，有时候，有些岗位加资源是没用的，就好像技术开发，本来一个月才能完成的工作量，你当老板的绝不能说，“我给你加个人，能半个月就做出来伐？”

对不起，真不是这回事。

就像是女人生孩子一般，十月怀胎，难道两个人一起怀就能缩减到五个月？

技术开发差不多就是在生孩子，不是自己的崽真没办法加快进度，除非一人一块，那就是一人一个崽儿了。

林成楠招人也是有个准则的，能力肯定是需要的，但是更主要的是，对于一家可能发展的公司，需要的是一个不会给别人添麻烦的员工。

不添麻烦代表不给上司添麻烦，不给下属找麻烦，同时不给其他公司造成比必要的麻烦。

这种人的属性很强，按照纯姐的说法，这样的人大部分都是出自985和211学校的毕业，这也不是纯姐歧视，而是她在工作中遇到的，切身感受到的经验之谈。

而且现实就是如此，所以985和211的毕业生受大企业的欢迎，就是因为他们自主学习的能力太强。

能够独立思考，拥有一个完整独立的人格。

当然这个说法不绝对，因为纯姐的领导，掌控一个大部门的技术领导就是一位非985，211出身的技术大拿，而且还是专科出身，全凭后天自学成才。

人家为什么能够上位，还不就是具备了他人不具备的自我学习能力，能够带领下属在技术领地攻城拔寨。

当一个整体都是高校生的时候，某个小区块儿出现一些“民科”类的天才真不是什么稀奇的事。

甚至在纯技术上，很多天才就不是什么大学生，偏科偏的厉害。