第六七七章 收购全面失败（2/5）

毕竟不把更多的权利交给基层，那唯一解决问题的办法，就是招收更多的高级管理人员，但方辰觉得这并不是一个好的办法，太多的高级管理人员，会让一个企业变的无比臃肿，拖拉，迟钝。

美国通用现任总裁，韦尔奇，被誉为全球第一ceo，他在不到二十年的时间，将美国通用集团市值从一百三十亿美元提升到了四千八百亿美元。

他上任的第一天就开除了一百多位事业部副总裁级别的高管，然后更是把公司干部层级由九层缩减为四层。

为什么小霸王，汽车联盟等方辰下属公司高管的数量都不多，如果跟其他同等规模的公司比起来，简直少得可怜，就是因为方辰秉持着这样的思想。

最少的擎天通信，总经理和副总经理，再加上总工，才四个高管。

方辰宁愿给企业的高管多发钱，也不愿多招高管。

然而有意思的是，自从通用集团进入华夏之后，韦尔奇每年都会来一次华夏，但他却说，虽然他每年都来华夏，但他对华夏真的很不了解，每次来华夏，都能获得新的认识。

开玩笑，别说韦尔奇一个美国人了，就连方辰这个土生土长的华夏人，都不敢说对华夏很了解，当丰富的文化历史，众多的人口，广袤的土地等等这些因素交织在一起，实在太复杂了。

真的，这世界没几个人能懂华夏。

掂了掂手中变得有些轻飘飘的文件，泰勒有些忐忑不安的说道“先说第一件事，国际广播电视技术展览会的入场券，我已经为您拿到了。”

方辰轻轻点了点头，但对此并不在意。

国际广播电视技术展览会虽然是邀请制的，来会的大都是一些相关企业，电视台，记者或者科学家，一般人根本拿不到，但在泰勒这里应该是件小事才对，更别说他已经提前两个多月时间通知泰勒。