第212章 不做“血汗工厂”（3/5）

“胡老弟，那你说该怎么办？我总不能让公司的干部，整天去给工人们做思想工作吧？”

那什么“血汗工厂”的名声，陈嘉霖也是不敢背负的。但他认为生产任务重了加加班，人员多了大家挤一挤宿舍，都不是啥大问题。

“站在道德制高点的大话我也不说了，我就说两个问题。一，工人们的生活条件要是太差，是不是不利于大家的休息以及身心的健康？

二，工作环境和制度稍微宽松一些，是不是可以留住更多的技术骨干？”

胡杨知道，像顽石科技这种超大型的代工企业，走的是资金密集型和劳动力密集型的路子，工人的问题不解决，迟早得把自己推向风口浪尖。

“所以，陈少，我的意见呢，咱们宁可增大一点成本开支，也要给工人们稍好一些的生活条件。

宿舍楼要赶紧新建，宿舍的各种设施和休息区内的娱乐设施也要适当的考虑。还有就是在生产管理上，要人性化一些，不要让工人们脑子里的那根玄，整日绷得太紧，太紧了容易断的哦”

在九十年代，有不少工厂不怎么考虑工人们的感受，七八个人甚至十几个人住一个宿舍都是常态。工作时间也偏长，有时候一天要干十几个小时的活儿。

这种情况要到新千年以后，特别是国内的劳动力开始出现结构性短缺的时候，才会得到根本性改变。

这里面的原因很复杂，但其中重要的一个原因就是成本的问题。

不过胡扬认为，通过这种手段降低成本，不如在生产上下功夫。一方面积极改进生产工艺，另一方面加强内部管理，同样可以起到降低成本提高效率的作用，真没必要去背负那个骂名。

“得，胡兄弟，那就听你的吧。我可是先说好啊，到了年底，公司的净利润下降了，你可别找我。”

陈嘉霖理解了胡杨的意图，准备立刻实施，不过他考虑到如此，一来可能会减少利润，便提前给胡杨打了预防针。