第52章 传火（3/5）

甚至连扣工资都很难做到，左右不过扣绩效。但那点绩效，又有多少人当真在乎呢？况且，万一强硬处理，伤了人情，收受投诉那不还是扣绩效么？

这种情况下，和稀泥，恐怕就成了他们的生存之道了吧？两害相权取其轻，他们情愿选择站在人情这边，并美其名曰，这是个人情社会……

怎么扭转？没办法扭转，在不动制度的情况下，乡村基层的情况很难有本质上的改变，因为从老百姓，到执法层，都抱着多一事不如少一事，大事化小小事化了，万事别伤了人情的态度……很难。”

“那么……”祁渊若有所思“如果采用‘轮换’制度呢？派外地人下乡村基层，没隔一段时间两年或者三年再行轮换。

本身在乡村这儿就没有认识的人，也就不会太过顾虑人情了吧？这么做，能不能改变这个现状？”

“想法不错，而且事实上，这也是大方向上的主要方针之一，执行了许久了。”苏平看了他一眼，轻声说“可惜，治标不治本。人情‘产生’的速度，远超你的想象。

被下放下来的同事，可能刚一到岗，当地同事就会为其‘接风’，两杯酒下肚，人情出来了，不好办了。

总不能集体换血吧？那不现实，没有老人带着，新来的面对完全陌生的环境与从未处理过的事务，绝对会手忙脚乱，需要一段不短的适应期。而这段时期很可能就捅出更大的篓子、乱子。”