第九十七章 领英的常务会议（3/5）

郭守云点头后继续道“除了问价的价格，你们还要解决另外一个问题即保证用户搜索之后，出现的文件都是评分最高的优质内容。只有让用户在最短的时间内找到最有价值的内容，才能提升网站的用户粘性。”

“明白！”点头后，蒂姆·邓肯把郭守云的意见记录在了自己的工作笔记中。

“网站上线了吗？”

“暂时还没有，开发部那边的进度是0月底！”

郭守云了然的点了点头，本来他还想提醒一下蒂姆·邓肯关于线上教育的问题。但想想现在时间还是太早了。现有的互联网条件也达不到进行互联网远程教育的程度，便没有开口。

“说一下你们‘职业中介’领域的解决方案？”郭守云道。

“成立单独的领英人力资源公司，可以分为猎头和普通的中介两个不同的部门，展开面的线下服务。”蒂姆·邓肯点头后道。

“…领英的业务之所以一直开展的很慢，就是因为很多用人公司习惯于线下招聘，对于新生的互联网本能的带着防范和警戒，恰好现在又是纳斯达克危机期间，更是加重了这一趋势。我们开展线下实体，就是用这种他们熟悉的方式，先打开市场。这样一来，不仅能能够扩展与我们领英合作的第三方用人单位的数量，还能够带动更多的用户在领英注册！”

郭守云了然的点了点头。其实蒂姆·邓肯的思路就是后世‘互联网+’的概念。当然，现在这个概念还有些超前，但并不完是新东西。只是一直没人总结这个概念而已。不过，蒂姆·邓肯能够想到这个方法，倒是让郭守云对他有些刮目相看。毕竟不是所有人都能够突破‘鸟笼逻辑’的束缚，把互联网和实体经济结合起来。